La motivación es un motor, fuerza impulsora o energía dentro de una persona que influye en el espíritu para actuar, dar pasos y determinar la dirección de hacer algo para que se logren ciertos resultados o metas que le den satisfacción. La motivación es un aspecto psicológico que influye en los objetivos de vida.
¿Qué es la motivación?
El término motivación proviene de la palabra en latín «motivus» que significa estímulo o movimiento. La motivación es algo que influye en el comportamiento humano como fuerza impulsora, deseo, apoyo o necesidades que pueden hacer que una persona esté ansiosa por satisfacer sus propios impulsos, para que pueda actuar y proceder de acuerdo con ciertas formas que lo llevarán a resultados óptimos.
La motivación es el deseo de una persona de hacer que esa persona realice una acción. La motivación es la tendencia a moverse, comenzando con la automotivación y terminando con la autoadaptación. Al satisfacer sus necesidades, una persona se comportará de acuerdo con el estímulo que tenga y lo que subyace a su comportamiento.
Definición de la motivación
La siguiente es la definición y comprensión de la motivación de varias fuentes de libros:
- La motivación es una condición que existe en una persona en la que existe un impulso de hacer algo para lograr una meta.
- La motivación es algo que te hace ir, te mantiene en marcha y determina hacia dónde intentas ir.
- La motivación es un cambio de energía dentro de una persona que se caracteriza por la aparición de un sentimiento y es precedida por una respuesta a una meta.
- La motivación es una fuerza motriz que se ha vuelto activa, los motivos se activan en determinados momentos, incluso se siente o se interioriza la necesidad de alcanzar objetivos.
- La motivación es la fuerza impulsora de un esfuerzo consciente para influir en el comportamiento de una persona para que se mueva a actuar para hacer algo con el fin de lograr ciertos resultados o metas.
Función y objetivos de la motivación
La motivación tiene varias funciones y objetivos, entre ellos los siguientes:
- Fomentar un comportamiento o un acto.
- La motivación funciona como una guía, es decir, dirige las acciones para lograr la meta deseada.
- La motivación funciona como motor, lo que significa que la motivación funcionará como un factor determinante del ritmo y resultados de un trabajo.
- La motivación sirve como ayuda para alcanzar los objetivos.
- Determinar la dirección de las acciones humanas, es decir, la dirección a alcanzar.
- Selector de acciones, para que las acciones humanas sean siempre selectivas y permanezcan dirigidas hacia el objetivo a alcanzar.
Aspectos Motivacionales
Existen diferentes aspectos que afectan la motivación en una persona son los siguientes:
Necesidades fisiológicas
Las necesidades para sustentar la vida, que se incluyen en esta necesidad son la comida, la bebida, la vivienda, el aire, etc. El deseo de satisfacer esta necesidad estimula a una persona a comportarse y trabajar duro.
La necesidad de una sensación de seguridad
La necesidad de estar libre de amenazas, es decir, una sensación de seguridad frente a la amenaza de accidentes y seguridad en la realización del trabajo. Esta necesidad lleva a dos formas: La necesidad de seguridad mental, especialmente la seguridad mental en el trabajo y la necesidad de seguridad de la propiedad en el trabajo.
Necesidades sociales o de aceptación
Necesidades sociales, afiliación de amigos, interacción, ser amado y amado, y ser aceptado en la asociación de grupos de trabajo y la comunidad circundante. Básicamente, los humanos normales no quieren vivir solos en lugares remotos, siempre necesitan la vida en grupo y de tener una identidad social.
Necesidades de estima o de estatus
La necesidad de autoestima y premios de reconocimiento y prestigio por parte de los empleados y la comunidad circundante. Idealmente, el prestigio surge del logro, pero no siempre es así. Sin embargo, los líderes también deben prestar atención a que cuanto más alta sea la posición de una persona en la sociedad o la posición de alguien en una organización, mayor será el prestigio. El prestigio y el estatus se manifiestan por las muchas cosas que se usan como símbolos de ese estatus.
La necesidad de autorrealización
La necesidad de autodesarrollo, autoconciencia y autorrealización mediante el uso de habilidades, destrezas y potencial óptimo para lograr un desempeño laboral muy satisfactorio. Esta necesidad es la realización completa de todo el potencial de uno. El deseo de una persona de lograr sus necesidades completas puede diferir entre sí, los líderes de la empresa pueden cumplir con estas necesidades mediante la organización de la educación y la capacitación.
Otra teoría que se convierte en un factor impulsor para el surgimiento de la motivación en una persona es la siguiente:
- La necesidad de logro
Es la fuerza impulsora que impulsa el entusiasmo por el trabajo. Por lo tanto, la necesidad de logro alentará a alguien a desarrollar la creatividad y dirigir todas sus habilidades y energías para lograr el máximo rendimiento laboral.
- La necesidad de cooperación
La necesidad de cooperación, la necesidad de afiliación, es el motor que motivará el entusiasmo por el trabajo. Por tanto, esta necesidad de afiliación estimulará el entusiasmo por el trabajo de sus empleados.
- La necesidad de poder
Es la fuerza impulsora que motiva la moral de los empleados. La necesidad de poder estimula y motiva la pasión por el trabajo de los empleados y dirige todas sus habilidades para alcanzar el mejor poder o posición. El ego humano quiere más poder dará lugar a la competencia.
Tipos de motivación
La motivación se puede agrupar de diferentes maneras:
- Motivación positiva (incentivos positivos): Motivar dando regalos a aquellos que están motivados para lograr buenos resultados con motivación positiva. El espíritu de un individuo motivado aumentará, porque a los humanos generalmente les gusta recibir cosas buenas.
- Motivación negativa (incentivo negativo): Motivar castigando a quienes se desempeñan mal o tienen bajos logros. Al motivar este negativo, aumentará el entusiasmo a corto plazo, por miedo al castigo, pero a largo plazo puede tener consecuencias negativas.
También se divide de la siguiente manera:
- Motivación intrínseca: Es la motivación que proviene de uno mismo sin ser estimulada desde el exterior. Por ejemplo: una persona que le gusta leer, encontrará los libros que lee por sí mismo sin que nadie lo presione.
- Motivación extrínseca: Es la motivación que viene por estímulos externos, por ejemplo: un estudiante estudia diligentemente porque hay un examen.
La motivación se divide en dos tipos:
- Motivos no aprendidos: Es la motivación principal que no se aprende o motivación innata, es decir, la motivación que se trae desde el nacimiento, como la necesidad de comer, beber, tener relaciones sexuales, moverse y descansar. Esta motivación a menudo se denomina motivación implícita biológica.
- Motivos aprendidos: Es la motivación que surge porque se aprende, por ejemplo, el impulso de aprender una rama del conocimiento y buscar un puesto. Esta motivación a menudo se denomina motivación socialmente implícita, porque los seres humanos viven en un entorno social.
Desde otra perspectiva, la motivación se puede dividir en varios tipos, son los siguientes:
- Impulso fisiológico: Este término se utiliza para referirse a las motivaciones innatas (motivos no aprendidos).
- Necesidad afiliativa: Es una motivación aprendida (motivos aprendidos) con el término necesidad afiliativa.
- Motivos cognitivos: Estos motivos hacen referencia a síntomas intrínsecos, que se relacionan con la satisfacción individual. La satisfacción individual reside dentro de los humanos y generalmente toma la forma de procesos y productos mentales.
- La autoexpresión: La auto apariencia es parte del comportamiento humano, los individuos no solo saben por qué y cómo sucedió algo, sino que también son capaces de realizar un evento. Se necesita creatividad e imaginación, para alguien que tiene un deseo de autorrealización.
- La mejora personal: A través de la autorrealización y el desarrollo de competencias, aumentará el avance personal. La altitud y el progreso personal es uno de los deseos más profundos de cada individuo.