Producto – ¿Qué es?, características y tipos
Producto es todo lo que se ofrece al mercado en un esfuerzo por alcanzar las metas de la organización para que pueda satisfacer los deseos y necesidades de los consumidores, incluidos el empaque, el color, el precio, la calidad y la marca, así como el servicio y la reputación del vendedor. Un producto es algo […]
Descuento – ¿Qué es?, objetivos, beneficios y tipos
Un descuento es una rebaja o reducción del precio normal de un producto que los vendedores otorgan a los compradores como recompensa por comprar o por ciertas condiciones, con el fin de aumentar las ventas de un producto o servicio. Los descuentos o reducciones de precios brindan varias ventajas, entre ellas, impulsar a los consumidores […]
Equipo de trabajo – Características, tipos, componentes y etapas de desarrollo
Un equipo de trabajo o grupo de trabajo es la colaboración entre dos o más personas para compartir tiempo, talentos y conocimientos en la realización de tareas y esfuerzos para lograr metas predeterminadas. Todos en el equipo de trabajo tienen el mismo grado de importancia, entienden los roles y deberes, confían y se apoyan mutuamente, […]
Empoderamiento de los empleados – Definición, características y etapas
El empoderamiento de los empleados es un esfuerzo realizado por la empresa o el liderazgo para permitir y brindar oportunidades, confianza, responsabilidad y autoridad a los empleados para planificar, implementar y controlar los planes de trabajo y convertirse en un compromiso de los propios empleados. El empoderamiento es un proceso de actividad que se lleva […]
Planificación de redes – Definición, Beneficios, Métodos, reglas y elaboración
La planificación de redes es una técnica utilizada por un gerente para planificar, programar y supervisar las actividades de trabajo de un proyecto mediante el uso de un enfoque o análisis de tiempo y costo que se representa en forma de símbolos y diagramas. Definición de planificación de redes Las siguientes son definiciones […]
Ubicación de la empresa – Objetivos, tipos y factores de selección
La ubicación de la empresa es el lugar donde opera una actividad empresarial o comercial y se llevan a cabo actividades para producir bienes, servicios o un lugar para que los consumidores vengan a comprar. La selección y determinación de la ubicación de la empresa es la ciencia de investigar el orden espacial de una […]
Gestión de relaciones públicas – Objetivos, funciones, deberes y alcances
La gestión de relaciones públicas es una función de gestión en el desarrollo de la relación entre la organización y el público (sociedad) con el objetivo de fomentar una relación de cooperación recíproca en el interés común para lograr un buen reconocimiento del público. ¿Qué es la gestión de relaciones públicas? La gestión […]
Grupo de referencia – Definición, tipos, y formas de influencia
Un grupo de referencia es cualquier persona o grupo que puede influir directa (cara a cara) o indirectamente en las actitudes, comportamientos, opiniones, normas o valores como marco de referencia de los individuos en la toma de decisiones. El grupo de referencia pueden ser amigos, familiares, vecinos, artistas, líderes u otras figuras conocidas y conocidas. […]
Clima Organizacional – Definición, Dimensiones y Medición
El clima organizacional es el estado, condición y características del ambiente de trabajo que caracteriza a una organización que se forma a partir de las actitudes, comportamiento y personalidad de todos los miembros de la organización. El clima organizacional es un concepto que describe la atmósfera interna del ambiente organizacional que sienten sus integrantes durante […]
Embalaje – Definición, Funciones, objetivos y tipos
El embalaje o empaque es un diseño creativo que relaciona la forma, la estructura, el material, el color, la imagen, la tipografía y los elementos de diseño con la información de un producto o marca para que el producto pueda ser comercializado. El embalaje se utiliza para envolver, proteger, enviar, expedir, almacenar, identificar y diferenciar […]
Medición del desempeño – Definición, objetivos, términos, modelos y proceso
El desempeño es el nivel de logro o resultados reales de una persona que se calcula periódicamente tanto en calidad como en cantidad con base en metas, estándares y criterios predeterminados como resultado de la autoridad y responsabilidad de un puesto en una empresa u organización. ¿Qué es el desempeño? El desempeño es […]
Intercambio de conocimientos – Definición, dimensiones, gestión y herramientas
El intercambio de conocimientos es un método o actividad en la gestión del conocimiento que se utiliza para proporcionar y difundir conocimientos, ideas, experiencias o habilidades de una persona, departamento, organización, agencia o empresa para crear una necesidad básica de cooperación. El intercambio de conocimientos es parte de la gestión del conocimiento para crear ideas […]